Antes de comenzar...

Con la lectura de este blog podrás mejorar tus técnicas de búsqueda de empleo. En la columna de la derecha observarás, de manera ordenada, una serie de secciones que corresponden a los diferentes aspectos de la selección: portales de empleo, fases del proceso de selección, nuevas formas de búsqueda... Te invito a que compartas el contenido si te ha resultado de utilidad. Además, se incluyen nuevas secciones para que el contenido resulte también de interés para todos aquellos que se encuentren trabajando. Muchas gracias por tu inversión temporal, que sin duda será recompensada en el futuro. Por último, si quieres ayudarme y recompensarme económicamente por mi trabajo pulsa en el botón donar.

miércoles, 14 de agosto de 2013

CAMPAMENTO DE VERANO - CAPÍTULO 2: LA IMPORTANCIA DEL NETWORKING

Objetivo del capítulo: Empieza a construir tu red de contactos

(He quitado la publicidad y he colocado un botón de paypal en el que aparece el texto DONAR. Si quieres agradecer económicamente mi trabajo, ahora también puedes hacerlo aportando la cantidad económica que elijas. Agradezco de antemano tu ayuda)









Aunque la electricidad sea un componente fundamental de nuestras vidas parece que el término enchufado en el ámbito laboral no nos produce ninguna satisfacción. Y puede que mucho menos en los tiempos que corren. Sin embargo, hay que aprender algo esencial de ese tipo de casos presentes en toda empresa. Y es una verdad que puede doler y no gustar pero con la que hay que convivir y saber enfrentarse. Graba a fuego esta frase en tu interior: Los contactos importan mucho más que la experiencia reflejada en tu CV.

Independientemente de nuestros medios y la predisposición que tengamos por ayudar a las personas que se encuentran alrededor, son los más cercanos, en la mayoría de los casos, los que se ven más beneficiados por nuestras conductas de apoyo: familiares, amigos, pareja, amigos de amigos…; No es de extrañar que en el ámbito laboral ocurra algo parecido. Podrá haber casos más y menos extremos pero conocer a un determinado cargo de la empresa y tener buenas referencias de su parte será un valor añadido a nuestra candidatura en el proceso de selección. Y la frase de hay que tener amigos hasta en el infierno se debe convertir en una de nuestras normas en el trabajo. Además, hay que tener cierta perspectiva de futuro con las personas con las que trabajamos hoy en día. Tal vez ese becario al que no le diste tu ayuda sea en unos años la persona encargada en elegir si cuenta o no contigo para un importante proyecto.

No pretendo utilizar muchos argumentos persuasivos para convencerte de la importancia del llamado enchufe. Hago un gran matiz, y es que hay que diferenciar entre las personas que han recibido un poco de ayuda pero son grandes profesionales y aquellos que han caído de gracia en un puesto por temas personales y en el que su profesionalidad deja mucho que desear. Ambos casos pueden ser conocidos como enchufe si han recibido una ayuda extra debido a la ayuda de un contacto o familiar. Sin embargo, es fundamental ver la diferencia entre ambos tipos de trabajadores.


La importancia de los contactos: El Networking




Hoy en día ampliar la red de contactos es fundamental. Toda la ayuda que puedas recibir en los procesos de selección será de agradecer, y si tienes opciones no deberías renunciar nunca a ella. Por ello, es esencial que aprendas a desenvolverte bien en el Networking

El Networking sería una forma de establecer relaciones traducidas en la creación de una red profesional de contactos con el fin de darnos a conocer a nosotros y a nuestro negocio, escuchar y aprender de los demás, encontrar posibles colaboradores, socios o inversores. En definitiva, es aumentar nuestras probabilidades de éxito en el ámbito laboral.

LinkedIN: Un ejemplo de Networking



Uno de los principios en las relaciones de ayuda sobre los que actúa el ser humano es la reciprocidad. Ayudamos a los que nos ayudan y el grado en que nos implicamos es similar al que la otra persona realiza con nosotros. Por tanto, hay que intentar en un principio aportar sin pedir nada a cambio. Muchos candidatos buscan técnicos de selección en LinkedIN para intentar conectar con ellos y después enviarles su CV. No es una mala estrategia, pero también es de las más empleadas. Pero hay una forma en la que puedes destacar y diferenciarte del resto.

Sácale el mayor partido a los grupos

La mayoría de empresas tienen algún grupo creado. Los técnicos de selección de las empresas deberían además participar no sólo en esos grupos sino en muchos otros. Tú debes hacer lo mismo. Primero detectar qué grupos son de interés y qué personas son las que te gustaría vincular a tu red. Aquí difiere mucho lo que estés buscando, puede ser trabajo, o clientes o un compañero con el que dar rienda a una idea emprendedora. Una vez localizados, deberás participar en los debates y aportar también ideas para que se incremente la actividad en el grupo. Hay que tener cuidado con las críticas ya que nuestro objetivo es el de poder conocer nuevos contactos que puedan ayudarnos en las búsquedas que perseguimos. Puede no ser tan rápido y llevarnos más tiempo pero imagina el siguiente caso. 

  • Caso 1: Eres un técnico de selección y recibes un mensaje de un tal Iván Pérez pidiéndote ayuda para encontrar trabajo. 
  • Caso 2: Eres un técnico de selección y participas con regularidad en ciertos grupos de LinkedIN. En uno de ellos, observas como un usuario de nombre Iván Pérez no sólo fomenta los debates que haces sino que además los enriquece con sus comentarios y experiencia. Tras un tiempo Iván Pérez te envía un mensaje para conectar con él diciéndote que le parecen muy interesantes tus aportaciones. Al poco tiempo de aceptar te pide si eres tan amable de poder ayudarle en la búsqueda de empleo. 

Son pequeños detalles que pueden hacer que nuestra petición de ayuda sea mejor recibida. Habrá casos, matices y excepciones, pues en ellos se basa la vida. Pero hay que saber que muchísima gente está en búsqueda activa de empleo y una manera de diferenciarse del resto es establecer unas buenas relaciones con aquellos que puedan darnos un empujón en nuestros procesos de selección.


Asistencia obligatoria: Congresos, actividades y reuniones




Muchas empresas, asociaciones o portales de empleo como InfoJobs preparan de vez en cuando eventos con el fin de dar a conocer sus productos, buscar nuevo clientes y candidatos, ideas o simplemente por el hecho de interactuar con sus usuarios. Algunos de estos actos pueden ser de pago pero una gran cantidad se caracterizan por ser gratuitos. Participar en ellos activamente a través de preguntas, acercarse al final para conocer a los ponentes o incluso hablar con las personas que han participado o se sientan a tu lado puede ser una forma de empezar a ampliar nuestra red de contactos.

También es bueno brujulear por la red y tener una lista de páginas webs en las que se dé información sobre estos eventos. Utilizar las redes sociales, participar activamente en foros son algunas de las acciones en las que invertir un tiempo puede ser de vital interés.

Hay muchas formas de hacer Networking hoy en día. Yo he dado algunas pinceladas muy breves sobre cómo poder empezar a hacerlo y en futuras entradas daré más información sobre ello. Lo fundamental es que veas la importancia y trascendencia del Networking. Pues el ser humano ha llegado a muchas metas. Hemos alcanzado la luna, construido grandes edificios y aumentado nuestra esperanza de vida hasta casi los cien años. Pero no hay que olvidar que todos esos avances fueron gracias al esfuerzo y la colaboración mutua entre muchísimas personas. No se trata sólo de pedir y recibir. Hay que dar, aportar y colaborar. Utiliza esas tres acciones y no dejes de conocer gente, compartir experiencias y luchar por aquello en lo que crees.

lunes, 5 de agosto de 2013

CAMPAMENTO DE VERANO - CAPÍTULO 1: ACTUALIZA TU PERFIL EN LOS PORTALES DE EMPLEO

Objetivo del capítulo: Actualiza las funciones laborales de tu perfil en los portales de empleo.

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Verano es sinónimo de calor, vacaciones, playa y piscina. Una época que asociamos con el descanso y la desconexión de todo aquello por lo que hemos luchado durante el resto de estaciones. Nos sirve para olvidarnos, o intentarlo, de nuestra vida laboral y poder disfrutar de un merecido descanso. 

Sin embargo, tanto si uno quiere cambiar de empleo como si se encuentra en búsqueda activa, durante esta época se puede comprobar cómo los procesos de selección se enlentecen conforme los grados ascienden en los termómetros. La paciencia debe aumentar más aun en esta época del año. Por ello, nace esta entrada del blog con el objetivo de invitarte a un campamento con el fin de ayudarte a que encuentres trabajo a la vuelta de las vacaciones. Has tenido suerte, la invitación es gratuita y se publicarán una serie de artículos durante el mes de Agosto con el fin de que estés lo mejor preparado posible en Septiembre.

ACTUALIZACIÓN DE TU PERFIL EN PORTALES DE EMPLEO




La búsqueda de trabajo a través de los portales de empleo será un factor que permitirá que tengamos acceso no sólo a una posible entrevista sino también a una gran cantidad de información acerca de los perfiles más solicitados en el mercado laboral. Hay que partir de la base de que muchos candidatos nos son activos frente a este tipo de portales. Ser activo no indica realizar el procedimiento normal de ver ofertas e inscribirse a una de ellas y esperar a que contacten contigo. Hay que dar un paso más, ¿cómo hacerlo? A continuación verás el camino.

El poder de las palabras


Cuando te enfrentas a una búsqueda, y recurres a Internet, lo más frecuente es que tus pasos antes o después acaben en Google. Una búsqueda se traduce en la introducción de una serie de palabras. En los portales de empleo ocurre algo parecido. Una vez realizado tu perfil se guarda en la base de datos de dicho portal. Por otro lado, cada vez que te inscribes en una oferta de empleo tu CV aparecería además en el grupo que se ha creado en esa oferta, lo que haría tu CV más visible al aparecer en una lista determinada. Pero es la búsqueda de palabras el método principal que se utiliza.

Hay que partir de una base, la mayoría de técnicos de selección en un primer nivel de los procesos no tienen tanto conocimiento técnico del puesto como ocurre con otras figuras evaluadoras que irán apareciendo durante el transcurso del proceso de selección. Dependiendo de cada empresa los técnicos de selección pueden tener más o menos formación técnica, y en definitiva más facilidad para detectar si un perfil puede ser o no un posible candidato. Y esto es un aspecto a mejorar ya que cualquier persona que hiciera selección debería tener unos conocimientos sólidos para poder realizar lo mejor posible su trabajo. Sin embargo, es algo hoy en día y que en determinados sectores se convierte en un gran reto y que espero que se supere en poco tiempo.

Es por ello, que uno de los aspectos más importantes es que tu perfil sea fácil de entender y accesible a las personas encargadas de evaluarlo. Lógicamente, tendrá tecnicismos y funciones que muchas veces no sean conocidas para la mayoría. Hay que tener en cuenta que alguien sin tu conocimiento técnico será el primer encargado en decidir si tu perfil puede seguir avanzando en el proceso de selección. Y más de un buen perfil no ha pasado a la siguiente fase por no reflejar claramente las tecnologías y funciones realizadas.

Técnica: El análisis de Ofertas



Una técnica para poder adaptar tu perfil lo mejor posible consistiría en hacer un pequeño estudio sobre las ofertas de empleo en las que podemos encajar. Habría que detectar cómo desde las empresas de RRHH se les denomina a las funciones más relevantes del puesto. Ahí tendremos las claves para adaptar lo mejor posible nuestro  perfil. Además, el gran error que puede cometer un candidato es creer que porque aparezca una función en el CV eso indica que hay un conjunto de ellas que también subyacen a la misma. Hay que eliminar todas aquellas creencias sobre cómo buscan los técnicos de selección y sustituirlas por hechos objetivos. Por ello, prueba a coger entre 5 y 10 ofertas similares y comprueba cómo se denomina a los requisitos solicitados. A continuación, sólo tienes que adaptar lo mejor posible tu perfil.

Ejemplo práctico:


He tenido experiencia como técnico de selección de perfiles IT y ahora mismo me encuentro en búsqueda activa. Me gustaría obtener un puesto similar.

En mi CV aparecería lo siguiente (omitiendo fechas y empresa):


Técnico de Selección de Perfiles IT: Selección y búsqueda de perfiles IT.



(ERROR) Pienso que al indicar “Selección y búsqueda” estoy dando por hecho de que me he encargado de todo el proceso de selección. Además, también se manifiesta que he utilizado portales de empleo como InfoJobs o que he utilizado LinkedIN para reclutar. Pues bien, afirmar este tipo de cuestiones es meter mucho la pata. Brujuleando por InfoJobs he encontrado algunos de los requisitos  a nivel de funciones que se solicitan para estos puestos de ofertas reales de empleo:


Oferta 1
  • Atención telefónica.
  • Publicación de ofertas.
  • Criba curricular.
  • Proceso de selección grupales.
  • Entrevistas personales y telefónicas.
  • Valoración de profesionales del sector.
  • Gestión de Redes Sociales. 

Oferta 2

  • Fuentes de reclutamiento 
  • Negociación 
  • Recursos Humanos 
  • Redes Sociales 
  • Técnicas de Selección de Personal 

Oferta 3 
  • Desde la recepción de las peticiones de recursos, 
  • Activación de los canales de búsqueda y reclutamiento, 
  • Criba curricular, 
  • Contacto telefónico con los candidatos, 
  • Entrevistas a los candidatos, 
  • Elaboración de informes,
  • Selección de los candidatos,
  • Presentación
Las ofertas son similares en relación a muchas de las funciones solicitadas. Y en mi caso he realizado la mayoría de ellas. Por ello, podría adaptar mi experiencia de la siguiente manera. 


Técnico de Selección de Perfiles IT: Selección y búsqueda de perfiles IT. Publicación de ofertas a través de los principales portales de búsqueda y redes sociales. Criba curricular y entrevistas personales y telefónicas. Selección de candidatos y elaboración de informes. Otras funciones de Recursos Humanos. 


Este es un pequeño ejemplo con el que ilustrar que hay que aprovechar al máximo posible la información que dan las ofertas de empleo. Adaptar nuestro CV y destacar también aquellas funciones que son las más importantes será un procedimiento inteligente y que debería ofrecer resultados positivos. 




Está claro que en la selección de personal deben cambiar y mejorar muchísimos aspectos. Y esperemos que poco a poco con el esfuerzo tanto de los profesionales de este sector como del feedback de los candidatos se consigan producir una serie de mejoras que faciliten la compleja labor de la selección en tiempos de crisis. Pero lo importante es que entiendas cómo se realiza la selección, cuáles son sus debilidades y flaquezas y qué puedes aportar tú para conseguir superarlas. Esta ha sido la primera lección del campamento y tienes los deberes de actualizar tus perfiles en los distintos portales de empleo. Así que date un baño o relájate en la playa y nos vemos en la próxima lección.