Antes de comenzar...

Con la lectura de este blog podrás mejorar tus técnicas de búsqueda de empleo. En la columna de la derecha observarás, de manera ordenada, una serie de secciones que corresponden a los diferentes aspectos de la selección: portales de empleo, fases del proceso de selección, nuevas formas de búsqueda... Te invito a que compartas el contenido si te ha resultado de utilidad. Además, se incluyen nuevas secciones para que el contenido resulte también de interés para todos aquellos que se encuentren trabajando. Muchas gracias por tu inversión temporal, que sin duda será recompensada en el futuro. Por último, si quieres ayudarme y recompensarme económicamente por mi trabajo pulsa en el botón donar.

lunes, 26 de noviembre de 2012

INFOJOBS A FONDO - CAPÍTULO 2: LOS SECRETOS DE LAS OFERTAS

Objetivo del capítulo: Conocer cómo sacar el máximo partido a una oferta de empleo de InfoJobs

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Muchas veces los secretos y enigmas se tratan de elementos muy simples que nadie es capaz de resolver. Efectivamente, hay una gran diferencia entre mirar y ver. Cuando nos apuntamos a una oferta de InfoJobs tenemos pocos datos, o eso es lo que se puede deducir a simple vista. Ahora intentaremos analizarlas un poco más a fondo.

UNA OFERTA SE TRADUCE EN UNA NECESIDAD

Antes de seguir leyendo quiero que eches un vistazo a tu alrededor. Mira la cantidad de objetos que tienes ante tus ojos. Piensa en la ropa o los complementos que llevas. ¿Realmente todos son útiles? La respuesta es un rotundo no. Sin embargo, los tenemos por muchas razones. Pero todas ellas se reducen a una simple explicación: la generación de una necesidad.

Cuando una empresa pone una oferta se traduce en que necesitan una o más personas para realizar una serie de funciones. Pueden requerirla porque la empresa esté creciendo y tengan que ampliar la plantilla. Tal vez la razón se basa en que una persona dejara la empresa y quisieran volver a ocupar el lugar que ha dejado. Existirán múltiples razones, pero publicar una oferta en este tipo de portales se traduce en un gasto de dinero. Y hoy en día el dinero es la gasolina de las empresas, y por tanto, no pueden permitirse gastos improductivos.

Dentro de la oferta podremos ver la información que la empresa decide que sepamos de cara a apuntarnos a ella. A veces estará el salario pero otras veces no. Incluso podemos encontrar la misma oferta en dos o más consultoras. Eso indica que están compitiendo por un mismo puesto dentro de un cliente final. Puedes hacer un estudio de las ofertas y los perfiles que se demandan. Todo ello te hará elegir mejor tu formación para que tu perfil pueda ser más demandado.

¿PREGUNTAS TRAMPA?


La mayoría de las ofertas en las que te puedes apuntar tendrán un cuestionario que debes responder para que se cumplimente tu inscripción. Hay dos tipos de pregunta:

  1. Preguntas con respuesta cerrada: Sólo podemos contestar con una serie de opciones que nos han dado. Cada una de esas opciones lleva una puntuación asignada, la cual sólo conoce la persona que ha puesto la oferta en InfoJobs. Por tanto, el hecho de contestar una opción u otra puede significar que no cumplimos los criterios del proceso de selección. Muchas veces, un puesto que requiera un alto nivel de inglés tendrá una pregunta de este estilo asociada con distintos niveles. O por ejemplo, si en una oferta de empleo indica que tienes que realizar guardias también puedes encontrar una pregunta de este estilo: "¿Tendrías disponibilidad para hacer guardias?" Teniendo de respuesta un SI o un NO.
  2. Preguntas abiertas: Podemos escribir una respuesta respetando un número máximo de caracteres. Generalmente pueden estar relacionadas con nuestra experiencia previa o nuestras motivaciones. No tienen asociada ninguna puntuación.
Consejos para las preguntas con respuesta cerrada

Muchas veces se puede caer en la tentación de contestar de una manera que pueda resultar más favorable. El problema radica en que lo que indicamos puede volverse en nuestra contra. Hay que tener en cuenta que toda la información será posteriormente contrastada por algún técnico de selección. No conviene mentir. Es preferible indicar una respuesta que pueda descartarnos en un principio porque tal vez nos llamen si se produce algún cambio en la oferta o aparece una oportunidad muy similar.

Consejos para las preguntas con respuesta abierta

Se pueden observar una gran cantidad de detalles en cómo una persona conteste a una pregunta. Su interés, su ortografía o que conteste a lo que la pregunta dice ya son elementos que pueden ser evaluados. Mi experiencia me ha mostrado una gran cantidad de respuestas dignas de que aparezcan en algún libro de chistes. También hay gente que no las contesta o simplemente pone puntos suspensivos. 

Este es un buen momento para poder reflejar que os interesa el puesto de trabajo que ofrece la empresa. Revisar bien las faltas de ortografía y redactar bien vuestras respuestas. Eso facilita tiempo a la persona que esté buscando candidatos en la oferta. Además, deja ya una impresión positiva sobre vuestra posible candidatura.

NO UTILICES INFOJOBS COMO SI FUERA UN BUFFET LIBRE DE OFERTAS


Estamos en crisis y hay una gran necesidad, posiblemente más que nunca, de trabajar y no estar en el paro. Pero no sirve de nada apuntarse a toda las ofertas que estén puestas en InfoJobs. No sonará la flauta. Hay una gran diferencia entre apuntarse a una oferta de la que tenemos un poco menos de experiencia frente a una de la que no tenemos absolutamente nada. En mi  experiencia en selección de perfiles IT veo una gran cantidad de personas que se apuntan a ofertas que piden 3 años de experiencia demostrada e indican que no conocen las tecnologías pero pueden aprender muy rápidamente. Seguro que es algo totalmente cierto y que la persona puede tener unas competencias muy buenas. Sin embargo, no encaja en nada en el perfil que la empresa busca. 

Apuntarse por apuntarse sólo sirve para que tu valoración pueda ser negativa. Y lo mismo ocurre cuando te apuntas en ofertas que pueden no interesarte. Tienes que intentar hacer un filtro que cubra dos aspectos: tus expectativas y la experiencia y competencia que puedas aportar.

Consejo: Es preferible que mandes un correo con tu CV a la dirección de RRHH de la empresa dando más detalles de tus especialidades y el tipo de trabajo en el que crees que podrías encajar. Además, de cara a saber qué formación elegir, hacer un buen estudio de las ofertas permite establecer que demanda hay en el mercado laboral, y por tanto, saber qué formación puede ser de utilidad.

TÉCNICAS PARA QUE TU CANDIDATURA SEA MEJOR VALORADA



Envía un correo con tu CV a la dirección del departamento de RRHH de la empresa

Muchos de los candidatos que opten a la oferta no lo harán. Puedes adelantarte a ellos y contactar con la empresa. Esto va a ser bien valorado porque implica un mayor interés en la oferta de empleo. Ahora no se basta sólo con añadir tu CV. Indica en el cuerpo del correo el motivo de haber enviado tu CV, es decir, la oferta de InfoJobs. Además, tienes la opción de ser lo más creativo posible escribiendo un correo en el que no sólo indiques lo que puedes aportar a la empresa sino que también puedes señalar tu motivación e interés en el puesto ofertado.

Incluye una buena carta de presentación

Una buena carta de presentación es aquella que se adapta a la oferta y empresa en cuestión. Es cierto que en los perfiles donde no hay tanta experiencia son un elemento de mayor peso, ya que en ellas se puede observar el interés y ganas que puede mostrar la persona. Por ello, es bueno no incluir la misma carta de presentación en todas las ofertas de empleo. Cada empresa es diferente, y por tanto, adaptarla a esas diferencias pueden ser claves que ayuden a mejorar nuestra valoración.

Llama a la empresa para preguntar por la oferta

Puedes pedir más detalles, comentar tu candidatura o simplemente preguntar a qué dirección puedes mandar tu CV. Son elementos que hace poca gente y que también pueden influir mucho en una buena valoración. Piensa que ya tienes más elementos a tu favor del resto de personas que se han apuntado, pues puedes hablar con la persona que ha colgado la oferta y puedes conseguir hasta una entrevista en esa llamada. No hace falta que llames más de una vez, hay que demostrar iniciativa pero no pecar de pesadez. Aunque también es cierto que hay gente que ha conseguido un trabajo por llamar y llamar a una empresa. Pero yo desde luego optaría por una única llamada.


EL ESTADO DE TU CANDIDATURA


Una de las opciones que ofrece InfoJobs es la denominada como Mis candidaturas. En ella se reflejarán cómo van nuestros procesos de selección y lo avanzados que estamos en ellos. No hay que fiarse del todo de lo que aparezca porque cada empresa tiene su política propia de adjudicar un estado. Hay empresas que pueden llamarte cuando simplemente aparece CV leído. Otras lo harán cuando estés En proceso y otras incluso pueden hacerlo habiéndote descartado.

El ver que hace la empresa con una oferta puede reflejar datos interesantes. Si la empresa está constantemente gestionando la oferta entonces eso puede indicar que necesiten cubrir el puesto lo antes posible. Sin embargo, si llevan muchos días sin haber ninguna novedad puede que finalmente la oferta se paralizara.

Una vez más, muchas gracias por haber invertido tu tiempo en este blog. Espero que lo estés disfrutando como yo mientras lo escribo. Cualquier duda, comentario, crítica o idea que tengas te invito a compartirla conmigo y con el resto de lectores.




domingo, 25 de noviembre de 2012

LA SITUACIÓN DEL RECIÉN LICENCIADO EN PSICOLOGÍA EN EL MUNDO DE LOS RRHH



Y LLEGÓ NUESTRO GRAN MOMENTO

(He quitado la publicidad y he colocado un botón de paypal en el que aparece el texto DONAR. Si quieres agradecer económicamente mi trabajo, ahora también puedes hacerlo aportando la cantidad económica que elijas. Agradezco de antemano tu ayuda)


Hoy es el día que mi vida comienza, hoy me convertiré en ciudadana del mundo, hoy voy a ser adulta, voy a contar para alguien más que para mi misma y para mis padres, ya no contaran sólo las notas, hoy contaré para el mundo, para el futuro, para todas las posiblidades que la vida me ofrezca, a partir de hoy mi deber es permanecer con los ojos abiertos, adelante y dispuesta, ¿para qué? No lo se, a lo que sea, a todo, a aceptar la vida, a aceptar el amor, a aceptar la responsabilidad y las posibilidades, hoy comienza mi vida y la de mis amigos y yo lo deseo ilusionada
Anatomía de Grey 5x22


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Tras años de estudios, de trabajos, de madurez, de múltiples experiencias ha llegado mi graduación. Y con ella la de un montón de compañeros y amigos. Ahora, nos queda lo realmente duro. Cerrar nuestros libros para introducirnos en un mundo totalmente distinto a la universidad. Pero el principal problema no es adaptarse. La gran dificultad es poder acceder al mundo laboral con la categoría de recién licenciado.


PERO LLEGARON LOS PROBLEMAS...




Una vez hablé con una buena amiga sobre la difícil situación que tiene un recién licenciado en Psicología en el panorama laboral. Imagino que en otras carreras será algo similar, pero no me gusta generalizar una situación sin una clara certeza. Hablaré de lo que conozco. Las salidas que tiene un recién licenciado en Psicología con orientación hacia los RRHH.

Cuando empiezas a buscar ofertas de trabajo en RRHH verás que principalmente hay de dos tipos (obviamente habría más, pero indico las más cercanas a las que podría optar un recién licenciado):
  • Becas: En todas ellas necesitas poder hacer un convenio con una universidad o centro de estudios. Para poder hacer un convenio tienes que tener una relación académica con una entidad formativa, es decir, debes seguir estudiando. Además, en muchas de ellas te pedirán experiencia laboral y un muy buen nivel de inglés. En otras te indican que buscan candidatos que estén en lo dos últimos años de carrera, es decir, que se te puede haber pasado el arroz. Las condiciones económicas varían mucho de unas a otras pero generalmente el sueldo es algo simbólico. No vas a poder pagarte un alquiler con casi ninguna y será difícil poder quedarte en el futuro en la empresa como algo más que un becario.
  • Profesionales con un mínimo de 1-2 años de experiencia: En estas ofertas se solicitan candidatos que tengan experiencia dentro del área que se indica de un tiempo como mínimo de un año. Depende de la empresa el contrato tendrá unas condiciones u otras. Se pueden valorar otros aspectos como tener un máster, pero lo que realmente pesa es la experiencia.
El resto de ofertas ya serían para personas con mayor experiencia laboral. No hay que ser muy inteligente para comprobar que el recién licenciado en Psicología sin experiencia laboral lo tiene muy complicado para encontrar trabajo.

Una vez te has licenciado no puedes firmar ningún convenio de prácticas pues terminaste tu relación con la universidad. Además, no hay ofertas reales que busquen recién licenciados sin ninguna experiencia laboral. Si vas a un proceso de selección de una oferta que indique "Recién titulados sin experiencia...." lo raro es que encuentres exactamente eso. Será muy difícil que una empresa te haga un contrato sin que tengas ninguna experiencia laboral. Estos serían los motivos por lo que esto ocurre:
  1. En un departamento de RRHH, y yo creo que en cualquier puesto de trabajo, lo que interesa es que la nueva persona que se incorpore se adapte lo más rápidamente posible. Obviamente cada persona es un mundo, pero siempre van a preferir a alguien que tenga algo de experiencia, aunque sea 3 meses, que una persona que no sepa nada. 
  2. En las empresas suele haber muchas más cosas que hacer que tiempo. Por ello, una persona sin experiencia indica un gasto mayor del tiempo de la empresa en su formación.
  3. Actualmente, debido a la crisis las empresas se pueden beneficiar de la relación entre la calidad y el sueldo de sus trabajadores. Ahora pueden contratar a una persona con bastante experiencia, carrera y máster, por menos de 500 euros al mes. 
Y AQUÍ LLEGAN MIS SOLUCIONES...



Lo primero de todo es no desesperarse. Es difícil no hacerlo. Te frustrarás, te sentirás deprimido y maldecirás haber estudiado esta carrera. Si eso te ocurre te doy mi enhorabuena. Eres una persona totalmente normal. Pero ahora, hay que entender la situación y darse cuenta de que existe un problema. Y como todo, puedes encontrarle la solución.


1 - GUÍA SENCILLA PARA CONSEGUIR UN CONVENIO DE PRÁCTICAS

Hay dos opciones de conseguirlo: Gastando mucho y gastando poco.

Gastando mucho: Máster

Si tienes la suerte de poder tener el suficiente dinero para invertirlo en un máster te diría que antes de hacerlo tuvieras en cuenta lo siguiente: su bolsa de empleo.

Realmente la formación de un máster podrá ser mejor o peor. Pero en RRHH lo que importa realmente es cómo te desenvuelvas en una empresa. Mis apuntes sobre la asignatura de RRHH de mi carrera han sido muy útiles para el examen, pero no para mi actual trabajo. De la teoría a la praxis hay un mundo. Por ello, habrá mejores y peores máster. Pero lo que tú estás pagando es la opción a tener un camino más fácil a un empleo, es decir, unas prácticas donde tal vez puedas quedarte, y los contactos, los compañeros que conocerás y con los que podrás tener relación laboral en el futuro.

Por tanto, antes de pagar un máster asegúrate de:

  1. La cantidad de empresas que apuestan realmente por alumnos de ese máster
  2. El porcentaje aproximado del número de alumnos que consiguen prácticas de empleo gracias al propio máster: Es decir, empresas que reserven una plaza sólo para alguien del máster y no de otras fuentes de reclutamiento. No contarían dentro de ese porcentaje aquellas personas que se apuntaran a ofertas a través de los portales de empleo y gracias al convenio de prácticas pudieran entrar. Es decir, que el propio máster gestionara esas plazas al 100%.
  3. Que sea conocido en el mundo empresarial.
  4. Capacidad de hacer prácticas en empresas de otros países.
  5. Duración del convenio de prácticas: Es interesante que dure al menos un año para que puedas tener experiencia hasta en más de una empresa.

Gastando poco: Un curso a través de una escuela

Actualmente yo me encuentro trabajando gracias a esta opción. Mucha gente no sabe que existen formas más baratas de tener un convenio de prácticas. Se pueden comprar cursos que realizas a distancia y que te permiten tener un convenio de prácticas. Tienen un valor de entre 300-500€ y permiten tener un convenio de hasta 6 meses. Yo os doy la opción más barata que encontré en el mercado: www.escueladeempresa.com/

No basta sólo con que tú lo sepas. Se lo tienes que transmitir a la empresa. Si te llaman para un proceso de selección y te preguntan si puedes hacer un convenio de prácticas, entonces es el momento en que les comentes esta opción. Debes decirles que se gestiona rápido y que tú te encargas de pagar el curso. Traducido en jerga empresarial: os daré los menos problemas posibles para que pueda acabar de becario con vosotros. Si no utilizaras esta opción, te podrían llamar de muchos sitios y cuando les dijeras que no puedes hacer ningún convenio entonces ya quedarías descartado. No todas las empresas saben esta opción. Incluso tal vez decidan poner ellos el importe, pero como consejo indica que tú te vas a encargar de gestionarlo y pagarlo. Además, hacer este tipo de convenios con la opción que yo estoy utilizando le sale a la empresa totalmente gratis.

Estos cursos se gestionan muy rápidamente, por lo que hasta que no tuvieras el 100% de seguridad de que la empresa contara contigo no sería necesario pagarlo. Es decir, sería un dinero bien invertido. Es paradójico tener que pagar para trabajar, pero hay que buscarle soluciones al problema.


2 - DESARROLLA TUS IDEAS


Es momento para emprender. Mientras estás sin trabajo puedes intentar darle vueltas a la cabeza para intentar desarrollar algo que no esté creado. Escribe, queda con tus amigos, piensa en que cosas puedes diseñar y aportar. Todas estas iniciativas se pueden ir poco a poco convirtiendo en ideas de negocio. Ideas que pueden ser la forma en que las empresas contacten contigo.

3 - ACTITUD POSITIVA Y DE MEJORA

Es difícil animarse pero si tienes mucho tiempo libre debes distribuirlo bien. No es sólo aprender un idioma o ir a hacer un curso. Es importante que hagas deporte, disfrutes de las actividades que te gustan y que te encuentres mentalmente lo más fuerte posible para poder afrontar con éxito tus entrevistas de trabajo.

4 - PIDE AYUDA A PERSONAS QUE YA ESTÉN TRABAJANDO

Esto no se basa sólo en pedir que muevan tu CV. Es que te comenten sus metodologías de trabajo. Cómo funcionan los portales de empleo por dentro. Su día a día en una empresa. Así te puedes hacer una idea de como es realmente el mundo laboral. Incluso se pueden simular funciones relacionadas con el futuro puesto de empleo: realizar una entrevista telefónica, una entrevista presencial, la reserva de un aula para un curso de formación...

También, si te quieres dedicar a la selección, puedes saber el tipo de perfil que buscan las empresas mirando por las ofertas que tienen colgadas en los distintos portales de empleo. Ahora mismo hay muchas becas en el sector IT. Puedes leer, aprender y comentar en una entrevista, que aunque no tengas experiencia laboral, sí que has invertido tiempo en observar y estudiar los perfiles que has visto que esa empresa colgaba en las ofertas de trabajo... Debes diferenciarte y sacar a relucir la mayor cantidad de elementos positivos posibles. Creatividad al máximo.

5 - QUE LA SITUACIÓN CAMBIARA

Ojalá las empresas formaran y contrataran recién licenciados sin experiencia. Ojalá todo fuera más fácil. Pero actualmente es difícil que las cosas cambien. Las empresas, al igual que todos los problemas que tienen por la crisis, también pueden jugar un poco más que en otras épocas con el talento de sus trabajadores y lo que pagan por ello.

Debemos colaborar todos. Yo siempre intento ayudar y preparar a las personas que puedan tener una entrevista. Creo que es cuestión de que todos aportemos nuestro granito de arena ante la situación. Yo por eso hago este blog, para poder ayudaros y daros consejos y un conocimiento que si no me hubieran contado o vivido desconocería. Y un conocimiento que me permite estar trabajando, de becario sí, pero trabajando.

Espero que os sirviera de ayuda. Mucho ánimo y muchas gracias por leerme.

"Todo problema está esperando a que encuentres su solución"
Francisco Fernández Yuste

miércoles, 21 de noviembre de 2012

INFOJOBS A FONDO - CAPÍTULO 1: LA PUESTA A PUNTO

Última actualización: 17/06/2013

Objetivo del capítulo: Aprender a realizar un buen perfil en el portal de empleo InfoJobs

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NO ES UNA FIESTA CUALQUIERA

Tal vez te guste la organización de eventos, pero tal vez no. Imagina que te toca gestionar una fiesta. Tendrás que prepararlo todo: el lugar, la comida, las actividades, la música...; te tocará realizar planes y elegir determinados elementos en función de los gustos de tus invitados. Si a tus amigos les gusta el Rock está claro que no vas a poner el último éxito de Don Omar. O tal vez tendrás que dejar de preparar ese fantástico cerdo asado si sólo acuden personas vegetarianas a tu fiesta... Pero..., ¿esto no era un blog relacionado con el empleo?... Así es, sigue adelante, no has hecho más que empezar.


InfoJobs es en estos tiempos una herramienta fundamental y obligatoria para cualquier persona que esté en búsqueda activa de trabajo o ya trabajando en uno. No sólo existe este portal de empleo, pero sí que es el más utilizado y una referencia para casi todo departamento de RRHH en España. Debes crear tu perfil, buscar ofertas e ir apuntándote en las que mejor se adapten a tus necesidades. Ahora aprenderás algo más y algo que te ayudará a entender mejor como funciona este portal: El algoritmo de búsqueda.




Cuando has buscado una oferta a través de InfoJobs utilizas una serie de palabras. Las ofertas que aparecerán serán aquellas relacionadas con dichas palabras. 

Cuando una persona de un departamento de selección busca por InfoJobs también utiliza una serie de palabras que permitan acotar la búsqueda. Los resultados que encontrará serán aquellas personas en las que dicha palabra aparece en su perfil de Infojobs. Podrá buscar a las persona a través de toda la base de datos de InfoJobs o sólo a través de aquella muestra que se apuntó a una determinada oferta de empleo.

Y eso es el algoritmo de búsqueda. Una secuencia de palabras que dan el resultado de aquellos perfiles de personas que las hubieran incluido. 


Caso Práctico

Una importante empresa de la construcción está buscando Ingenieros recién titulados sin experiencia laboral. No ha colocado ninguna oferta en Infojobs, por lo que busca a través de todos los perfiles que se encuentran en el portal de empleo. Uno de los requisitos que buscan es que la persona trabaje bien en equipo. Por tanto, en su algoritmo de búsqueda indicarán que la persona aporte una ingeniería y en que su perfil, por ejemplo, aparezcan las palabras "Trabajo en equipo".

Sin duda alguna Juan ha sido una de las personas que mejor ha trabajado en equipo en la carrera, pero nunca añadió esa competencia en su perfil de InfoJobs. Días más tarde, se entera de que llamaron a dos compañeros, que sí tenían incluidas esas palabras en su perfil, de la misma empresa y que los localizaron a través de su perfil en ese portal de empleo. Juan se lamentó y no entendía el criterio de dicha empresa, ya que él había obtenido mejores notas y había trabajando mejor en equipo que sus dos compañeros. Juan le echa la culpa a su mala suerte de lo sucedido.

Moraleja: La suerte influye en lo que te pasa. Pero el peso de tus acciones influye mucho más que el propio azar. Si no dices, o manifiestas por escrito en tu perfil o en tu CV, que has realizado una función o que eres bueno en cierta competencia, ninguna empresa lo adivinará de la nada y por tanto no te llamará para un probable empleo.

PASOS PARA CREAR UN BUEN PERFIL EN INFOJOBS


Preparar una fiesta y un perfil de InfoJobs parecen cosas muy distintas. Sin embargo, se parecen más de lo que en un primer momento podías pensar. Debes preparar una serie de elementos que permitan que tengas éxito. En la fiesta pueden ser la música o la comida. En el caso de la búsqueda de empleo será una correcta presentación y cierto orden en tu perfil. Y aquí está la solución de esta comparación: el éxito en lo que buscas se incrementará si se preparan mejor los factores que permiten alcanzarlo.

Ahora iremos viendo paso por paso algunos consejos para realizar nuestro perfil de la mejor forma posible

1 - Datos Personales

Es importante añadir todos nuestros datos personales. Así facilitaremos a las empresas que puedan contactar con nosotros. Es mejor que cambies tu dirección de correo electrónico si es del tipo resulona_87 o duendedelanoche. Una dirección de este tipo ya puede restar algún punto en vuestro proceso de selección. Son originales sí, pero hay que cuidar este tipo de cosas. Si tu correo es de hotmail puede que recibas los correos como SPAM.

2 - Estudios

Indica tus estudios, las fechas, y el lugar en el que los realizaste. Aunque tu universidad no tenga tanta categoría es bueno que aparezca. Todo ello servirá para que si te llaman de un proceso de selección no te descarten en cuanto vean que no eres de la universidad que buscaban. Es mejor pocas llamadas que puedan llevar a un empleo que tener muchas que sólo sirvan para ilusionarse por nada.

3 - Experiencia

Señala bien la empresa, tu rol y las funciones que realizabas en ese puesto. Conviene indicar las más importantes, ya que el resto de funciones quedarán señaladas en otra parte (Currículum en texto). Ten cuidado si no pones las fechas exactas para alargar tu experiencia laboral, este tipo de cosas pueden comprobarse y no es bueno que te pillen con las manos en la masa. Recuerda poner las funciones más relevantes, o las que ves que realizaste y que más se estén demandando en otros procesos de selección.

4 - Futuro Empleo

Indica bien qué buscas en tu nuevo empleo. También es importante que pongas bien el salario que buscas y que lo actualices periódicamente. Es cierto que pueden no contactar contigo si ven unas expectativas salariales muy elevadas. Si quieres cambiar, o al menos escuchar ofertas, intenta ajustarlas al nivel del mercado. Para averiguar dicho nivel consulta los salarios que aparecen en ofertas de empleo similares a tu perfil.

 5 - Conocimientos

Añade todos aquellos conocimientos y destrezas que permitan completar lo máximo posible tu perfil. Puedes seleccionar entre tres niveles de destreza en cada conocimiento. A veces es difícil destacar si el conocimiento es alto, medio o bajo. Tal vez lo mejor sea compararlo con lo que has visto en distintas experiencias laborales. Ante la duda, la opción "medio" puede ser interesante.

6 - Currículum en texto

Esta es, sin duda, la parte peor utilizada  por los usuarios de InfoJobs en lo que he visto en mi experiencia en selección dentro de los RRHH. No es pegar tu CV desde Word. Lo que tienes que hacer es añadir toda la información de tus experiencias de trabajo, estudios, conocimientos, etc., de una manera ordenada y visual que permita a las personas que realicen la búsqueda darse cuenta de que puedes encajar en el puesto. 

Define muy bien lo que realizaste en cada experiencia profesional o los proyectos que realizaste. Hazlo de una manera ordenada y siguiendo un orden para facilitar la lectura a la persona que decidirá si llamarte o no. Piensa en las tartas del escaparate de la pastelería de tu barrio. Aquellas mejor presentadas serán las que más te apetezcan comer, pues aquí pasa lo mismo.

Añade cursos, certificaciones y formación complementaria. Añade todas las titulaciones relacionadas con idiomas y estancias en el extranjero.

 Y si no cuentas con experiencia laboral, indica la nota que pudiste sacar en ciertas asignaturas relacionadas con el futuro puesto de trabajo al que quieras aspirar. Se trata de añadir palabras y experiencias que completen tu perfil y que puedan aparecer en posibles búsquedas. Haz una pequeña sección donde definas tus competencias y puntos fuertes.

7 - Foto

Ya habrá tiempo para hablar de lo que influye una buena imagen a la hora de encontrar empleo. Sin embargo, esto es mucho más simple: una foto. Tiene que ser una foto normal, en InfoJobs aparece muy bien qué tipo de foto es la mejor. Hay que pensar que InfoJobs no es una red social. En la foto hay que aparentar seriedad. Enseñar escotes o poner una foto de fiesta puede llamar la atención, pero no olvides tu objetivo: buscar trabajo. Y a veces, ese tipo de foto no ayuda.

Si no te gusta la manera en la que apareces en las fotos no hace falta que la incluyas. Es mejor que no aparezca nada a una foto que se aleje del contexto laboral. Lo mejor sería que te seleccionaran sin tener en cuenta la foto. Sin embargo, si tu trabajo va a estar relacionado de alguna forma con la imagen (ya seas azafato o tengas que trabajar de cara el público) no olvides el poner una foto en tu perfil.



Nuevo Consejo: De vez en cuando actualiza tu perfil ya que las empresas pueden ver la última fecha de actualización. Lógicamente les interesará antes contactar con perfiles actualizados ya que cuando un candidato consigue su empleo no tiende a utilizar InfoJobs para indicarlo, por lo menos en los primeros meses.

ESTO NO ES TODO AMIGOS

Esta es la primera parte. En el siguiente capítulo veremos técnicas para que tengamos más éxito de que nos llamen en las ofertas que nos inscribimos. Muchas gracias por todo y mucho ánimo en vuestras búsquedas.

martes, 20 de noviembre de 2012

Una breve presentación

No quiero aburrir al lector con una biografía en la que se refleje mis hazañas y mi vida. Simplemente me gustaría indicar mi proposíto en este blog. El mismo no es otro que el de ayudar a cualquier persona en la búsqueda de trabajo.

¿Cómo lo voy a hacer?. A través de mi experiencia dentro del mundo de los RRHH y también de todo lo aprendido en la carrera que estudié: Psicología.

¿Es posible?. Sí es posible porque mucha parte del conocimiento sobre cómo tener éxito a la hora de buscar trabajo (hacer un buen CV, una entrevista, utilizar bien los portales de empleo...) no es una asignatura que se vea en muchas carreras ni que se sepa a ciencia cierta.

¿Qué intentaré aportar?. Mi visión de los RRHH con mi humildad y mi poca experiencia. Sin embargo, por la práctica y lo visto en el mundo laboral estoy seguro de que bastantes de las cosas que publicaré serán útiles y aplicables al contexto real.

¿Qué espero de ti?. Que me ayudes a mejorar, que comentes, que preguntes y que si se realizas una crítica sea de la forma más constructiva posible, pues yo también quiero mejorar. Pero sobre todo, que mejores en la búsqueda de empleo y que el tiempo que inviertas aquí sea totalmente justificado.

Sin más dilación empiezo esta aventura de la que espero que podamos sacar muy buenos resultados.